Dit onderzoek -het Leadership Pulse Survey gehouden in augustus en september- toont aan dat het in veel bedrijven ontbreekt aan transparantie en dat er te weinig kennis en informatie wordt gedeeld. Managers moeten daarom om slagvaardiger te kunnen zijn, eerst hun medewerkers beter leren kennen. Gemiddeld één op de drie managers geeft een onvoldoende (rapportcijfer lager dan zes) op de volgende stellingen. 'Onze medewerkers zijn echt geïnspireerd door visie en missie van de organisatie'. 'Onze managers geven sturing zodat medewerkers hun capaciteiten aanwenden voor het bereiken van de gemeenschappelijke doelen'. 'Binnen onze organisatie zorgen we voor een open communicatie en het delen van kennis'. Op basis van onder meer dit onderzoek ondersteunt MeyerMonitor organisaties bij het realiseren van meer medewerkersbetrokkenheid en wordt het management geleerd om te weten te komen wat er speelt. Meer informatie over het onderzoek kunt u krijgen bij E. Stomp: eduard.stomp@meyer.monitor.com.

Kijk ook op http://www.humancapitalmanagement.org en http://www.kenniswarenhuis.nl.