Volgens Willem van Rhenen (gepromoveerd op arbeidsmotivatie) van ArboNed, blijkt uit tal van studies dat ongemotiveerde werknemers dagelijks op hun werk één tot twee uur zich met andere dingen bezig houden dan waarvoor ze worden betaald. Hij betreurt het dat bedrijven vaak pas in actie komen als een werknemer uitvalt. Als er al preventieprogramma's zijn, proberen die te voorkomen dat de werknemer fysiek en mentaal ziek wordt of ze proberen hem of haar weer snel de werkvloer op te krijgen. En dat is geen kwalitatief personeelsbeleid, vindt de ArboNed-arts. Hij waarschuwt voor de naderende krapte op de arbeidsmarkt: "Veel bedrijven klagen over vertrekkende krachten. Maar als ze investeren in hun mensen, krijgen ze meer rendement en verbetert hun imago. Dat trekt weer werknemers aan." Van Rhenen voorspelt een maatschappelijke trend waarin jonge werknemers het niet meer pikken om werk te doen waar ze niet gelukkig van worden en geen energie van krijgen. (Bron: SP!TS, 16 juli 2010).

Kijk ook op www.mayoclinic.com/health/job-satisfaction/WL00051 en www.greatplacetowork.nl.