Dit boek laat zien dat een bepaalde aanpak op een bepaalde plek en bij bepaalde mensen heel goed werkt, maar op een ander moment en bij andere mensen totaal niet! Als organisatie wil je meekomen in een zich snel ontwikkelende maatschappij met mensen die zich volledig ontplooien. Dit betekent met meer liefde, openheid en respect naar leren kijken en vervolgens het leren licht en transparant organiseren in en om het werk.

In Liefde voor leren ontwikkelt Manon Ruijters een ‘taal’ die diversiteit in leren benoemt en de weg wijst bij het vormgeven van leren op individueel, groeps- en organisatieniveau.

Over de auteur

Manon Ruijters studeerde Onderwijskunde en Orthopedagogiek aan de Rijks Universiteit Leiden (1992) en Logopedie aan de Hogeschool Nijmegen (1989). In 2000 sloot zij haar Masters of Learning and Development bij het TIAS af met een cum laude voor ‘Het ontwerpen en ontwikkelen van Corporate Academy’s’ en werd gecertificeerd als Master of Human Resource Development door Euresform.
Na haar afstuderen werkte ze acht jaar bij Sardes, een adviesbureau voor de educatieve sector. Sinds 2000 is ze als senior adviseur werkzaam bij Twynstra Gudde Management Consultants te Amersfoort.
Vanuit haar wens onderzoek en praktijk te combineren publiceerde zij manuals en artikelen onder andere over leren leren, het ontwerpen van corporate academy's, het leren van professionals, het leren en ontwikkelen van organisaties en het maken van leerlandschappen. Momenteel werkt ze aan haar volgende boek over het ontwerpen van interventies (Heidagen, MD’s, leergangen, visiebijeenkomsten, en dergelijke)